工伤认定需要用人单位在事故发生后，30天内申请工伤认定，如果公司没有在30天内为员工申请工伤认定并拒绝赔偿，个人应当委托律师在事故发生后一年内申请工伤认定，超过一年时间后将无法获得赔偿。 

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《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

     (四)患职业病的;

     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

     (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

     (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

     (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注意事项：劳动者办理工伤认定，建议委托律师。因为我们平常说的工伤认定其实包含两个步骤，要认定工伤，就必须先确立劳动者与用人单位的关系，然后才可以进行工伤认定，继而进行劳动能力鉴定，索取赔偿。除了复杂的申请审批流程外，还要搜集足够的客观证据，预防用人单位的干扰。什么时间受伤，什么原因导致受伤，对于受伤情况的判断，赔偿金额的高低，律师会考虑怎么表述才能为劳动者争取有利的条件，并不是随便说说就可以。如果申请工伤赔偿提供材料不完整的，会导致政府部门拒绝申请，不予确定劳动关系及工伤赔偿申请，而且因为第一次的申请被驳回，往往会对第二次的申请造成很大影响，律师办案的时候也会争取一次性处理好这些问题。

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参考案例：员工劳累过度猝死，家属委托律师要求单位支付丧葬补助费和一次性抚恤金

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