工伤及工亡认定标准
工伤认定需要用人单位在事故发生后,30天内申请工伤认定,如果公司没有在30天内为员工申请工伤认定并拒绝赔偿,个人应当委托律师在事故发生后一年内申请工伤认定,超过一年时间后将无法获得赔偿。
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《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注意事项:劳动者办理工伤认定,建议委托律师。因为我们平常说的工伤认定其实包含两个步骤,要认定工伤,就必须先确立劳动者与用人单位的关系,然后才可以进行工伤认定,继而进行劳动能力鉴定,索取赔偿。除了复杂的申请审批流程外,还要搜集足够的客观证据,预防用人单位的干扰。什么时间受伤,什么原因导致受伤,对于受伤情况的判断,赔偿金额的高低,律师会考虑怎么表述才能为劳动者争取有利的条件,并不是随便说说就可以。如果申请工伤赔偿提供材料不完整的,会导致政府部门拒绝申请,不予确定劳动关系及工伤赔偿申请,而且因为第一次的申请被驳回,往往会对第二次的申请造成很大影响,律师办案的时候也会争取一次性处理好这些问题。
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