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员工开车,负交通事故主责雇主还要赔偿吗?

更新时间  2019-10-08 14:38:23 广东国晖(佛山)律师事务所 阅读

在现实生活中雇佣关系是非常多的,而劳动者在工作的过程中,是有可能发生人身损害意外事故的,例如驾驶机动车时发生交通事故造成受伤等,那么交通事故劳动者主责雇主还要不要赔?

交通事故劳动者主责雇主承担赔偿责任吗?

依据我国人身损害司法解释的规定,劳动者在工作过程中发生交通事故的,是劳动者承担主要责任的,雇主有赔偿的责任,但劳动者要与雇主承担连带赔偿责任。

劳动者在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。

“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳动者的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

劳动者受伤,雇主拒绝赔偿怎么办?

雇佣关系中,如果劳动者因工作受伤,雇主必须承担其支付医疗费及赔偿责任,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会不赔,尤其是一些没有购买工伤保险的雇主,此时劳动者可以通过诉讼的方式来索赔。

当你遇到受伤但雇主不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权。

通常来说,劳动者在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向劳动者追偿。

想要确定雇主对劳动者在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任,须具备下列3个条件:

1、受害人须为劳动者;

2、必须劳动者受伤;

3、劳动者须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

判断劳动者是否为在受雇工作中受害,主要是看劳动者的受伤与工作内容的联系,一般可以从以下三个方面的情况来考虑:

一、劳动者所从事的工作的性质,即劳动者所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查劳动者所从事的活动与受雇工作的关联程度;

二、劳动者受害的时间,即劳动者是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间,也可以是工作时间以外的时间,只要劳动者的工作与受雇工作有关;

三、劳动者受害的地点,即损害发生时,劳动者所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是确定损害发生的地点与受雇工作之间的关系,而不限于劳动者完成受雇工作的地点。


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