因工作受伤，单位有为伤者购买工伤保险的，可按程序向劳动局进行工伤申报，未为员工购买工伤保险的，由用人单位支付所有赔偿金。单位不愿意赔偿的，员工必须在1年内委托律师进行申诉，赔偿步骤及赔偿项目如下：

一、工伤的认定、鉴定申报。

1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门（劳动鉴定委员会）申报劳动关系确认、工伤认定；

2、待医疗期满后，申报工伤鉴定，确定伤残等级，这是赔偿标准的依据。

3、前述两步相对耗时较长，处理步骤较复杂，如伤者愿意接受低额赔偿金，可私下与用人单位协商赔偿。工伤赔偿金有可能达数十万，想全面争取赔偿，可委托律师处理，向劳动委员会提起委托鉴定申请。

4、如骨折未做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为十级；如做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为九级；如有功能障碍影响，视具体情况来定。

二、赔偿问题，包括下列项目：

1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；

2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；

3、一次性伤残补助金；

4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，金额按个地方规定；

5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，金额按个地方规定。

如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

三、如果单位拒绝支付赔偿，可委托律师申请劳动仲裁；不执行裁决，再由律师到法院起诉。

工伤赔偿咨询电话：

13929904551

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