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工伤赔偿流程及赔偿金简述

更新时间  2019-12-03 16:12:50 广东国晖(佛山)律师事务所 阅读

因工作受伤,单位有为伤者购买工伤保险的,可按程序向劳动局进行工伤申报,未为员工购买工伤保险的,由用人单位支付所有赔偿金。单位不愿意赔偿的,员工必须在1年内委托律师进行申诉,赔偿步骤及赔偿项目如下:

一、工伤的认定、鉴定申报。

1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门(劳动鉴定委员会)申报劳动关系确认、工伤认定

2、待医疗期满后,申报工伤鉴定,确定伤残等级,这是赔偿标准的依据。

3、前述两步相对耗时较长,处理步骤较复杂,如伤者愿意接受低额赔偿金,可私下与用人单位协商赔偿。工伤赔偿金有可能达数十万,想全面争取赔偿,可委托律师处理,向劳动委员会提起委托鉴定申请。

4、如骨折未做内固定手术,伤愈后无或轻度功能障碍,可评为十级;如做内固定手术,伤愈后无或轻度功能障碍,可评为九级;如有功能障碍影响,视具体情况来定。

二、赔偿问题,包括下列项目:

1、发生工伤治疗产生的医疗费用,住院期间的伙食费、交通费、护理费等;

2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放);

3、一次性伤残补助金;

4、如果解除劳动合同,一次性医疗补助金,金额按个地方规定;

5、如果解除劳动合同,一次性伤残就业补助金,金额按个地方规定。

如缴纳了工伤保险,赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门(劳动局/人社局)支付,其余由单位支付。如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付

三、如果单位拒绝支付赔偿,可委托律师申请劳动仲裁;不执行裁决,再由律师到法院起诉。


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延伸阅读:工伤单位不赔偿,劳动者怎么要求单位承担工伤赔偿?

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