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未签订劳动合同,单位赔偿劳动者应得工资及赔偿

更新时间  2018-10-20 18:54:27 广东国晖(佛山)律师事务所 阅读

      【案    由】劳动争议纠纷。
      案情简介
       申请人余某,女,1971年12月20日生,户籍地址:江西省高安市xx镇xx村xx街。
       被申请人深圳市xx物业管理股份有限公司,住所地:深圳市南山区xx街道xx工业区xx栋,法定代表人:吴某。
       申请人称:申请人于2011年7月20日至被申请人处工作,担任清洁工一职,被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人事故前的月平均工资为2216.51元/月,由被申请人以公司的账户转账至申请人银行卡上,并且被申请人每月有为申请人缴纳除养老保险以外的社会保险。2016年7月31日,申请人受被申请人安排,在深圳市福田区xx花园负责垃圾清理工作。当天下午四点,申请人拉着垃圾车去垃圾房倒垃圾,而去垃圾房的一段必经之路为施工地带。该施工地带并未设置任何安全警示标志,申请人途经时不幸掉入被铁板盖着的下水道,造成身体多处擦伤流血,左脚后跟青肿,无法走路。随后,被其同事及小区一名业主送到深圳市福田区中医院住院治疗27天。事故发生后,被申请人拒不出具申请人相关的工作证明,导致申请人在依法求偿方面一再受阻。申请人为此支付了5000元律师费。为维护自身合法权益,申请人提起劳动仲裁,请求:1.裁决确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;2.本案的5000元律师费由被申请人承担。
       被申请人未提交书面答辩意见。
      争议焦点】    
       被申请人与申请人之间是否存在事实劳动关系?
      处理结果
       在深圳市劳动仲裁委员会的主持下,双方当事人自愿达成了如下调解协议:
       一、确认申请人与被申请人自2011年7月20日起存在劳动关系;
       二、被申请人同意于2017年6月14日前通过银行转账一次性支付申请人代理费4000元;
       三、申请人放弃其他请求,双方本案劳动争议就此了结。
      案例评析
       本案系劳动争议纠纷。当事人之间是否建立有劳动关系,应从当事人主体资格、是否具有劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面进行判断。本案中,申请人接受被申请人有关人事、财务、经营指标及其他业务等方面的管理,为被申请人提供的是有报酬的劳动,双方当事人之间的权利义务符合劳动关系的特征,故可以认定双方当事人之间存在事实劳动关系。最后,本案以调解的方式结案。
      相关规定
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

            本案例根据国晖律师事务所(2017)YHMS0430档案编写

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